kula-ai

Plateforme d'agents IA de qualité professionnelle automatisant les ventes, le service client, les RH et autres processus métier

Plateforme de gestion du recrutement intégrant un ATS, un CRM, le sourcing de talents et la planification des entretiens.

Une plateforme de recrutement qui génère des profils de candidats via un système de questions-réponses par chat et qui effectue automatiquement le pré-sélection et la planification des entretiens.

Plateforme de gestion RH intégrant la publication d'offres d'emploi, le filtrage des candidats, la planification des entretiens et la gestion de la rémunération.

Une place de marché freelance reliant les freelances du monde entier aux besoins des clients.

Une plateforme de développement de carrière mettant en relation chercheurs d'emploi et employeurs et assurant l'adéquation des CV aux postes.

Dealls est la principale plateforme indonésienne de recherche d'emploi et de mentorat, conçue pour simplifier le processus de candidature pour les professionnels et les jeunes diplômés. La plateforme intègre un système de suivi des candidats (ATS) alimenté par l'IA avec des fonctionnalités de publication d'offres, permettant des annonces gratuites, une présélection automatisée des CV et des analyses détaillées du recrutement. Dealls propose également aux utilisateurs un mentorat individuel avec des experts du secteur pour soutenir le développement de carrière et l'orientation académique. Reconnue par plus de 2 000 entreprises leaders en Indonésie, Dealls s'engage à rendre les services de recherche d'emploi et de mentorat plus transparents, efficaces et soutenants.

WayUp est une plateforme de développement de carrière conçue spécifiquement pour les étudiants universitaires et les jeunes diplômés, les aidant à trouver des stages et des postes débutants dans un large éventail d'entreprises, des startups aux groupes du Fortune 500. La plateforme rationalise l'expérience de recherche d'emploi en mettant en relation efficacement les candidats en fonction de leurs profils, qualifications et intérêts. Les employeurs peuvent exploiter des outils de filtrage avancés pour identifier rapidement des talents diversifiés et qualifiés. WayUp prend également en charge les événements de recrutement virtuels, les initiatives de marque employeur et fournit des analyses de données actionnables pour aider à optimiser les stratégies d'embauche.

Kalibrr est une plateforme technologique de recrutement tout-en-un qui rationalise le processus d'embauche pour les employeurs comme pour les chercheurs d'emploi. La plateforme intègre des portails d'emploi, un système de suivi des candidats (ATS), des solutions de marque employeur et des services d'employeur de fait (EOR). Grâce à des algorithmes d'IA, Kalibrr associe intelligemment les candidats aux opportunités d'emploi pertinentes, améliorant ainsi l'efficacité du recrutement et l'expérience des candidats. Avec un réseau de plus de 6 millions de professionnels inscrits, principalement en Asie du Sud-Est, Kalibrr sert des milliers d'entreprises, y compris des marques mondiales telles que Google, Coca-Cola et Unilever. Les chercheurs d'emploi peuvent créer des profils professionnels, compléter des évaluations et postuler à des postes internationaux via la plateforme, tandis que les employeurs peuvent exploiter des outils pour publier des offres d'emploi, présélectionner les candidats et gérer l'intégralité de leur processus de recrutement.

Humanly est une plateforme de recrutement à la pointe de la technologie qui transforme les processus d'embauche en automatisant les tâches répétitives et en améliorant l'engagement des candidats grâce à l'IA conversationnelle. La plateforme permet aux recruteurs d'interagir avec les candidats via des chatbots personnalisés et en temps réel, prenant en charge la présélection, la planification des entretiens et les communications de suivi, tout en s'intégrant parfaitement aux systèmes ATS et HRIS existants. Propulsée par l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel, Humanly améliore l'efficacité du recrutement, enrichit l'expérience candidat et permet une prise de décision fondée sur les données, aidant ainsi les organisations à réduire leurs délais d'embauche, à constituer des équipes plus solides et à maintenir une approche centrée sur l'humain.

Sprockets est une solution de recrutement conçue pour aider les entreprises à recruter des employés horaires idéaux en analysant les traits de personnalité partagés par les employés les plus performants. Elle s'intègre parfaitement aux systèmes de recrutement existants, présélectionne automatiquement les candidats et fournit des informations actionnables pour optimiser les décisions d'embauche. En attribuant un score aux candidats sur leur probabilité de succès, Sprockets permet un recrutement plus rapide et plus intelligent, tout en réduisant le turnover et les coûts opérationnels.

Talentpair est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour simplifier et accélérer le processus d'embauche des entreprises et des startups. Elle combine le sourcing automatisé de candidats, le criblage et le pré-sélection des CV pilotés par IA, et un système de suivi des candidatures entièrement intégré avec des pages carrières de marque. En consolidant tous les outils de recrutement sur une seule plateforme, Talentpair réduit le délai d'embauche et diminue les coûts de recrutement tout en maintenant des normes élevées de qualité et d'engagement des candidats.