sprockets

Plateforme d'agents IA de qualité professionnelle automatisant les ventes, le service client, les RH et autres processus métier

Plateforme de gestion du recrutement intégrant un ATS, un CRM, le sourcing de talents et la planification des entretiens.

Une plateforme de recrutement qui génère des profils de candidats via un système de questions-réponses par chat et qui effectue automatiquement le pré-sélection et la planification des entretiens.

Plateforme de gestion RH intégrant la publication d'offres d'emploi, le filtrage des candidats, la planification des entretiens et la gestion de la rémunération.

Une place de marché freelance reliant les freelances du monde entier aux besoins des clients.

Une plateforme de développement de carrière mettant en relation chercheurs d'emploi et employeurs et assurant l'adéquation des CV aux postes.

Humanly est une plateforme de recrutement à la pointe de la technologie qui transforme les processus d'embauche en automatisant les tâches répétitives et en améliorant l'engagement des candidats grâce à l'IA conversationnelle. La plateforme permet aux recruteurs d'interagir avec les candidats via des chatbots personnalisés et en temps réel, prenant en charge la présélection, la planification des entretiens et les communications de suivi, tout en s'intégrant parfaitement aux systèmes ATS et HRIS existants. Propulsée par l'apprentissage automatique et le traitement du langage naturel, Humanly améliore l'efficacité du recrutement, enrichit l'expérience candidat et permet une prise de décision fondée sur les données, aidant ainsi les organisations à réduire leurs délais d'embauche, à constituer des équipes plus solides et à maintenir une approche centrée sur l'humain.

micro1 est un moteur de recrutement avancé alimenté par l'IA, conçu pour connecter les entreprises mondiales avec des ingénieurs logiciels hautement qualifiés, des annotateurs de données et des experts métiers. S'appuyant sur une technologie propriétaire d'entretien par IA et un processus de sélection rigoureux, micro1 ne certifie que le top 1 % des candidats, permettant aux startups et aux entreprises technologiques d'embaucher efficacement des talents de haute qualité. La plateforme gère également la conformité globale, la paie et les avantages sociaux, rationalisant ainsi l'embauche internationale et l'expansion des équipes.

avua est une solution de recrutement pilotée par l'IA qui simplifie le processus d'embauche en utilisant des algorithmes avancés pour mettre rapidement en relation les candidats avec les offres d'emploi. En intégrant des vidéos de présentation et un coaching d'entretien alimenté par l'IA, elle offre une expérience de recrutement complète. Axée sur quatre secteurs à forte demande – l'énergie, la technologie, la santé et la finance – avua améliore l'efficacité du recrutement tout en garantissant qualité et équité dans l'évaluation des candidats.

Mercor exploite une technologie d'IA avancée pour simplifier et accélérer le processus de recrutement des entreprises dans le monde entier. La plateforme automatise la recherche de talents, les entretiens assistés par IA, la vérification des qualifications et la gestion de la rémunération, offrant ainsi une solution de recrutement tout-en-un. En utilisant l'IA pour l'évaluation et la mise en correspondance des candidats, Mercor réduit les biais, améliore la qualité et fait gagner aux employeurs un temps et des ressources considérables. La plateforme propose également un vivier de talents mondial, permettant aux entreprises d'accéder facilement à des candidats de premier plan provenant de régions diverses.

Haier AI est une plateforme de recrutement avancée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui améliore l'efficacité du processus d'embauche en automatisant la recherche, le filtrage, l'entretien et l'évaluation des candidats. Tirant parti du machine learning et d'avatars IA, la plateforme mène des entretiens dynamiques, générant des questions personnalisées en fonction des réponses du candidat, des descriptions de poste et des tendances du secteur. Des mécanismes anti-triche intégrés et des analyses complètes garantissent un processus de recrutement efficace, équitable et transparent. Au-delà des fonctions de recrutement principales, Haier AI propose également aux candidats un entraînement aux entretiens guidé par l'IA et une optimisation de CV pour améliorer leur employabilité et leur engagement. Fondée par des experts du secteur, Haier AI est une solution SaaS qui aide les organisations à réduire les coûts de recrutement, à raccourcir les délais d'embauche et à améliorer à la fois la qualité des candidats et l'expérience candidat.

GrabJobs est une plateforme de recrutement innovante qui rationalise le processus de recherche d'emploi et de recrutement grâce à l'automatisation et à la technologie IA. Pour les chercheurs d'emploi, la plateforme offre un système de candidature unique basé sur le chat, qui élimine le besoin de CV traditionnels en générant automatiquement des profils professionnels à partir des réponses aux questions de pré-sélection. Pour les employeurs, GrabJobs propose une solution de recrutement complète qui intègre la publication d'offres multi-canaux, la pré-sélection des candidats par chatbot, la gestion des candidatures et la planification automatisée des entretiens. Conçue pour gagner du temps et réduire les coûts de recrutement tout en améliorant la qualité de l'adéquation entre candidats et employeurs, la plateforme gère automatiquement les tâches répétitives du recrutement.