wayup

Une plateforme d'assistance à la recherche d'emploi qui génère automatiquement des CV et des lettres de motivation personnalisés et les soumet en masse.

Une plateforme de développement de carrière mettant en relation chercheurs d'emploi et employeurs et assurant l'adéquation des CV aux postes.

Plateforme d'emploi à hauts salaires qui filtre et recommande les postes avec des rémunérations annuelles supérieures à 100 000 dollars.

Plateforme de recrutement qui présélectionne automatiquement les CV et remplit les formulaires de candidature

Une plateforme technologique de recrutement mettant en relation chercheurs d'emploi et offres, et gérant le processus d'embauche.

Une plateforme d'optimisation de CV qui génère et adapte le contenu des CV en fonction des descriptions de poste.

Dealls est la principale plateforme indonésienne de recherche d'emploi et de mentorat, conçue pour simplifier le processus de candidature pour les professionnels et les jeunes diplômés. La plateforme intègre un système de suivi des candidats (ATS) alimenté par l'IA avec des fonctionnalités de publication d'offres, permettant des annonces gratuites, une présélection automatisée des CV et des analyses détaillées du recrutement. Dealls propose également aux utilisateurs un mentorat individuel avec des experts du secteur pour soutenir le développement de carrière et l'orientation académique. Reconnue par plus de 2 000 entreprises leaders en Indonésie, Dealls s'engage à rendre les services de recherche d'emploi et de mentorat plus transparents, efficaces et soutenants.

Kalibrr est une plateforme technologique de recrutement tout-en-un qui rationalise le processus d'embauche pour les employeurs comme pour les chercheurs d'emploi. La plateforme intègre des portails d'emploi, un système de suivi des candidats (ATS), des solutions de marque employeur et des services d'employeur de fait (EOR). Grâce à des algorithmes d'IA, Kalibrr associe intelligemment les candidats aux opportunités d'emploi pertinentes, améliorant ainsi l'efficacité du recrutement et l'expérience des candidats. Avec un réseau de plus de 6 millions de professionnels inscrits, principalement en Asie du Sud-Est, Kalibrr sert des milliers d'entreprises, y compris des marques mondiales telles que Google, Coca-Cola et Unilever. Les chercheurs d'emploi peuvent créer des profils professionnels, compléter des évaluations et postuler à des postes internationaux via la plateforme, tandis que les employeurs peuvent exploiter des outils pour publier des offres d'emploi, présélectionner les candidats et gérer l'intégralité de leur processus de recrutement.

Talentpair est une plateforme de recrutement tout-en-un conçue pour simplifier et accélérer le processus d'embauche des entreprises et des startups. Elle combine le sourcing automatisé de candidats, le criblage et le pré-sélection des CV pilotés par IA, et un système de suivi des candidatures entièrement intégré avec des pages carrières de marque. En consolidant tous les outils de recrutement sur une seule plateforme, Talentpair réduit le délai d'embauche et diminue les coûts de recrutement tout en maintenant des normes élevées de qualité et d'engagement des candidats.

avua est une solution de recrutement pilotée par l'IA qui simplifie le processus d'embauche en utilisant des algorithmes avancés pour mettre rapidement en relation les candidats avec les offres d'emploi. En intégrant des vidéos de présentation et un coaching d'entretien alimenté par l'IA, elle offre une expérience de recrutement complète. Axée sur quatre secteurs à forte demande – l'énergie, la technologie, la santé et la finance – avua améliore l'efficacité du recrutement tout en garantissant qualité et équité dans l'évaluation des candidats.

Mercor exploite une technologie d'IA avancée pour simplifier et accélérer le processus de recrutement des entreprises dans le monde entier. La plateforme automatise la recherche de talents, les entretiens assistés par IA, la vérification des qualifications et la gestion de la rémunération, offrant ainsi une solution de recrutement tout-en-un. En utilisant l'IA pour l'évaluation et la mise en correspondance des candidats, Mercor réduit les biais, améliore la qualité et fait gagner aux employeurs un temps et des ressources considérables. La plateforme propose également un vivier de talents mondial, permettant aux entreprises d'accéder facilement à des candidats de premier plan provenant de régions diverses.

Haier AI est une plateforme de recrutement avancée, alimentée par l'intelligence artificielle, qui améliore l'efficacité du processus d'embauche en automatisant la recherche, le filtrage, l'entretien et l'évaluation des candidats. Tirant parti du machine learning et d'avatars IA, la plateforme mène des entretiens dynamiques, générant des questions personnalisées en fonction des réponses du candidat, des descriptions de poste et des tendances du secteur. Des mécanismes anti-triche intégrés et des analyses complètes garantissent un processus de recrutement efficace, équitable et transparent. Au-delà des fonctions de recrutement principales, Haier AI propose également aux candidats un entraînement aux entretiens guidé par l'IA et une optimisation de CV pour améliorer leur employabilité et leur engagement. Fondée par des experts du secteur, Haier AI est une solution SaaS qui aide les organisations à réduire les coûts de recrutement, à raccourcir les délais d'embauche et à améliorer à la fois la qualité des candidats et l'expérience candidat.