ashby

منصة وكيل ذكي على مستوى المؤسسات لأتمتة المبيعات وخدمة العملاء والموارد البشرية وعمليات الأعمال الأخرى.

منصة إدارة التوظيف التي تدمج نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وإدارة علاقات المرشحين (CRM)، واستقطاب المواهب، وجدولة المقابلات.

منصة توظيف تُنشئ ملفات المرشحين من خلال الأسئلة والأجواب القائمة على الدردشة وتقوم بفحص وجدولة المقابلات تلقائياً.

منصة لإدارة الموارد البشرية تدمج نشر الوظائف وفحص المرشحين وجدولة المقابلات وإدارة التعويضات

منصة مستقلة تربط بين المستقلين عالميًا واحتياجات العملاء.

منصة للتطوير الوظيفي تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل وتطابق السير الذاتية مع الوظائف الشاغرة.

منصة عصرية للفحص الخلفي (الخلفية) التي تستغل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتحسين وتسريع عملية التوظيف، حيث تُقدم تقارير فحص خلفي سريعة وموثوقة لأصحاب العمل مع تقليل العمل اليدوي ومخاطر الامتثال. يُقدم تشيكر مجموعة واسعة من أنواع الفحص، بما في ذلك السجل الجنائي، والتوظيف، والتعليم، وسجلات المركبات الآلية، وفحوصات المخدرات، والمراقبة المستمرة. وبفضل واجهة برمجة التطبيقات (API) القابلة للتوسع ودمجها مع أكثر من 100 نظام لمتابعة المرشحين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تتيح المنصة أتمتة سلسة للعمليات. بالإضافة إلى ذلك، يعزز تشيكر تجربة المرشح من خلال بوابة مرشحين مُحسنة للهواتف المحمولة توفر تحديثات لحظية للحالة وإعداد التقارير الشفافة.

TalentRecruit هو نظام شامل لتتبع المرشحين (ATS) مدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم لتبسيط أتمتة عملية التوظيف بأكملها. يستفيد النظام من تقنيات التعلم الآلي المتقدمة لتطابق وتوصي بالمرشحين بذكاء، ويُجدول المقابلات تلقائياً، ويدير إصدار العروض والإدماج بكفاءة. يثق به أكثر من 25,000 مسؤول توظيف حول العالم، حيث يعمل TalentRecruit على تعزيز كفاءة التوظيف، وتقصير وقت التعيين، وتحسين تجربة المرشح من خلال سير العمل القابلة للتكوين، والتكامل مع وسائل التواصل الاجتماعي، والتحليلات الفورية.

نيمبل هي منصة توظيف حديثة مُصممة خصيصاً لأنظمة التعليم الأساسي والثانوي (K-12)، مكرَّسة لتحسين فعالية توظيف المعلمين. تأسست في جامعة ستانفورد وبدعم من Y Combinator، تجمع نيمبل بين تحليلات تنبؤية متطورة وتتبع متقدمين سهل الاستخدام لمساعدة مناطق المدارس والمدارس وفرق الموارد البشرية على جذب وتقييم ودمج المعلمين ذوي الجودة العالية. تدعم المنصة تجميع الوظائف، وتقديم الطلبات غير المتزامنة من مدارس متعددة، ولوحات قيادة للتوظيف في الوقت الفعلي، مما يمكن المديرين والمحترفين في الموارد البشرية من التعاون بكفاءة وتقصير دورات التوظيف. كما تُؤتمت نيمبل عمليات الاندماج في العمل، مما يحرر وقتاً إدارياً قيِّماً للمزيد من التوظيف الاستباقي وبناء العلاقات.

Helio.AI هي منصة توظيف متطورة تختصر وتحسّن عملية التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي والألعاب. تجمع المنصة بين تتبع المرشحين، وتقييم السير الذاتية المدعوم بالذكاء الاصطناعي، والتقييمات النفسية القائمة على الألعاب لتزويد أصحاب العمل برؤى شاملة حول مهارات المرشحين وشخصياتهم. بدعم العمليات متعددة البلدان، تُمكّن Helio.AI الشركات من نشر الوظائف الشاغرة وجمع الطلبات وفرز المواهب بكفاءة، مما يقصر دورات التوظيف بشكل كبير ويحسّن نتائجها - كل ذلك دون الحاجة إلى تكاملات معقدة.

تعتبر منصة 15Five استراتيجية لإدارة الموارد البشرية مصممة لتعظيم أداء الموظفين ومشاركتهم والاحتفاظ بهم من خلال تمكين المديرين برؤى وأدوات قابلة للتنفيذ. وتسد الفجوة بين قياس الأداء والتحسين المستمر عبر ميزات مثل تسجيلات الحضور، وتقييمات الأداء، واستطلاعات المشاركة، وإدارة التعويضات. وبالاستفادة من الذكاء الاصطناعي وتحليلات البيانات، تتيح 15Five لقسم الموارد البشرية والمديرين اتخاذ قرارات مستنيرة، ودفع قيادة تركز على الموظفين، وتعزيز ثقافة المساءلة والنمو.

"كولا إيه آي" هو منصة توظيف موحدة تُسرِّع وتُحسن عملية التوظيف من خلال الذكاء الاصطناعي التوليدي المُضمّن. تَجمع المنصة بين اكتساب المواهب وإدارة المرشحين وتنسيق المقابلات والتحليلات في حل واحد. تتمكّن المنصة مسئولي التوظيف من خلال أدوات تفاعل مع المرشحين مدعومة بالذكاء الاصطناعي، والفحص والتقييم الذكي، والجدولة الآلية، والتحليلات الفورية، مما يمكّن من اتخاذ قرارات توظيف أسرع وأكثر ذكاءً مع تقليل العبء اليدوي.