smplhr

منصة وكيل ذكي على مستوى المؤسسات لأتمتة المبيعات وخدمة العملاء والموارد البشرية وعمليات الأعمال الأخرى.

منصة إدارة التوظيف التي تدمج نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وإدارة علاقات المرشحين (CRM)، واستقطاب المواهب، وجدولة المقابلات.

منصة توظيف تُنشئ ملفات المرشحين من خلال الأسئلة والأجواب القائمة على الدردشة وتقوم بفحص وجدولة المقابلات تلقائياً.

منصة مستقلة تربط بين المستقلين عالميًا واحتياجات العملاء.

منصة للتطوير الوظيفي تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل وتطابق السير الذاتية مع الوظائف الشاغرة.

منصة وظائف مرتفعة الراتب تقوم بتصفية وترشيح الوظائف التي يتجاوز راتبها السنوي 100,000 دولار

GrabJobs هو منصة توظيف مبتكرة تُبسّط عملية البحث عن وظيفة والتعيين من خلال الأتمتة وتقنية الذكاء الاصطناعي. بالنسبة للباحثين عن عمل، تقدم المنصة نظام تقديم طلبات فريداً قائماً على الدردشة يلغي الحاجة إلى السير الذاتية التقليدية عن طريق إنشاء ملفات تعريف احترافية تلقائياً بناءً على الإجابات على أسئلة الفحص المبدئي. أما لأصحاب العمل، فإن GrabJobs يوفر حلاً شاملاً للتوظيف يُدمج نشر الوظائف عبر قنوات متعددة، وفحص المرشحين المدعوم بالروبوتات المحادثة، وإدارة المتقدمين، وجدولة المقابلات الآلية. صُممت المنصة لتوفير الوقت وتقليل تكاليف التوظيف مع تحسين جودة التطابق بين المرشحين وأصحاب العمل، حيث تتولى تلقائياً التعامل مع المهام المتكررة في عملية التوظيف.

يُعد إلفاتوس برنامج توظيف حائز على جوائز، مُصمم لتحسين وتشغيل دورة حياة التوظيف بأكملها آليًا. ويوفر سير عمل توظيف قابلاً للتخصيص وصفحات وظائف ذات علامة تجارية وقدرات تكامل واسعة لمساعدة المؤسسات على جذب وتقييم واستقدام أفضل الكفاءات بكفاءة. وتُقدّم أدوات المقابلات المرئية المتقدمة رؤىً عميقة في مهارات وشخصيات المرشحين، مما يتيح اتخاذ قرارات توظيف عادلة وقائمة على البيانات. وبفضل دعمه لغات متعددة وتكامله السلس مع أدوات الموارد البشرية الشائعة، يمكن إلفاتوس الشركات العالمية من بناء فرق متنوعة وعالية الأداء.

بيتش آند هاير عبارة عن منصة متكاملة مدعومة بالذكاء الاصطناعي للتوظيف وإدارة الموارد البشرية، مصممة لتحسين عمليات التوظيف وتعزيز تجربة المرشحين. تجمع المنصة بين تتبع المتقدمين المتقدم، والتقييمات الآلية، والمقابلات المرئية، والتحليلات التنبؤية لمساعدة الشركات على جذب وتقويم وتوظيف أفضل الكفاءات بكفاءة. إلى جانب التوظيف، تدعم المنصة أيضًا وظائف الموارد البشرية مثل الحضور والانصراف، وكشوف المرتبات، وإدارة الأداء، حيث تقدم حلاً قابلاً للتوسع يناسب المؤسسات من جميع الأحجام.

Vahan.ai هي منصة توظيف مبتكرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، مصممة لتبسيط عمليات التوظيف والتعيين للعمال ذوي الياقات الزرقاء والرمادية في الهند. بالاستفادة من تقنية الدردشة الآلية المتقدمة، تؤتمت Vahan عمليات استقطاب المرشحين والفحص الأولي وانضمامهم للعمل، مما يقلل بشكل كبير من دورة التوظيف ويحسن جورة الموظفين المعينين. تندمج المنصة مع العديد من تطبيقات المراسلة وقنوات التواصل الاجتماعي، مما يمكّن أصحاب العمل من توسيع نطاق قوة العمل بكفاءة. تثق بها شركات كبرى مثل Zomato و Swiggy و Amazon و Flipkart، وتتخصص Vahan.ai في حل تحديات التوظيف ذات الحجم الكبير في قطاعات مثل السلع الاستهلاكية سريعة التداول والخدمات اللوجستية والتجزئة.

إنترفيوير.أي (Interviewer.AI) هو برنامج متقدم للمقابلات المرئية مدعوم بالذكاء الاصطناعي، مصمم لأتمتة وتعزيز عملية الفرز الأولية للمرشحين. تدمج المنصة نظام تقييم السير الذاتية، واختبارات المهارات، والمقابلات المرئية غير المتزامنة لتقييم قدرات المرشحين ومهاراتهم الشخصية ودوافعهم بشكل شامل. وبالاستفادة من الذكاء الاصطناعي التوليدي، فإنه ينشئ تلقائيًا أوصاف الوظائف وأسئلة المقابلات، مما يمكن مسؤولي التوظيف من التعرف بسرعة على المواهب المتميزة من خلال التصنيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي ورؤى التوظيف المتعمقة. يثق به أكثر من 850 شركة، ويقلل إنترفيوير.أي بشكل كبير الوقت المُستغرق في مقابلات الفرز الأولية ويُحفز اتخاذ قرارات توظيف موضوعية تعتمد على البيانات.

توفر Cangrade للمؤسسات مجموعة قوية من الأدوات لتبسيط عمليات التوظيف وإدارة المواهب. تجمع منصتها بين تقييمات المهارات الشخصية قبل التوظيف، واختبارات المهارات التقنية، ومطابقة المرشحين، وأدلة المقابلات المنظمة، وفحوصات المراجع الآلية لتحسين قرارات المواهب. تضمن تقنية Cangrade الحاصلة على براءة اختراع والخالية من التحيز الامتثال والتنوع، بينما يقدم مساعد الذكاء الاصطناعي Jules رؤى قابلة للتنفيذ في مجالات التوظيف والاندماج الوظيفي وتطوير الموظفين. تندمج المنصة بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الحالية وتوفر تجربة صديقة للمرشح، مما يساعد الشركات على تحسين جودة التوظيف والاحتفاظ بالمواهب وتطوير القوى العاملة.