mercor

منصة مساعد بحث عن وظائف تُولد تلقائيًا السير الذاتية وخطابات التغطية المخصصة وتُقدمها بكميات كبيرة.

منصة للتطوير الوظيفي تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل وتطابق السير الذاتية مع الوظائف الشاغرة.

منصة وظائف مرتفعة الراتب تقوم بتصفية وترشيح الوظائف التي يتجاوز راتبها السنوي 100,000 دولار

منصة تعيين توظف الذكاء الاصطناعي لفرز السير الذاتية تلقائياً وتعبيئة نماذج الوظائف

منصة تقنية للتجنيد تربط الباحثين عن عمل بالوظائف وتدير عملية التوظيف.

منصة لتحسين السيرة الذاتية تولد وتلائم محتوى السيرة الذاتية بناءً على أوصاف الوظائف.

avua هو حل توظيف مدفوع بالذكاء الاصطناعي يبسط عملية التوظيف من خلال استخدام خوارزميات متطابقة لمطابقة المرشحين مع الفرص الوظيفية بسرعة. من خلال دمج السير الذاتية بالفيديو وتدريب المقابلات المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يقدم تجربة توظيف شاملة. يركز avua على أربع صناعات ذات طلب مرتفع — الطاقة، والتكنولوجيا، والرعاية الصحية، والتمويل — ويعزز كفاءة التوظيف مع ضمان الجودة والإنصاف في تقييم المرشحين.

منصة Haier AI للتوظيف هي منصة متطورة مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعزز كفاءة التوظيف من خلال أتمتة عمليات البحث عن المُتقدمين وفرزهم وإجراء المقابلات وتقييمهم. وبالاستفادة من تقنيات التعلم الآلي والأفاتار الذكية، تجري المنصة مقابلات ديناميكية تُولِّد أسئلة مخصصة بناءً على ردود المُتقدمين ووصف الوظيفة واتجاهات القطاع. وتضمن آليات مكافحة الغش المتكاملة وتحليلات البيانات الشاملة أن تكون عملية التوظيف فعالة وعادلة وشفافة. إلى جانب وظائف التوظيف الأساسية، توفر Haier AI للمُتقدمين أيضًا تدريبًا على المقابلات بمساعدة الذكاء الاصطناعي وتحسين السيرة الذاتية لتعزيز قابليتهم للتوظيف ومشاركتهم. تُعد Haier AI، التي أسسها خبراء في المجال، بمثابة حل سحابي (SaaS) يساعد المؤسسات على خفض تكاليف التوظيف وتقصير وقت التوظيف وتعزيز جودة المُتقدمين وتجربتهم.

تعد Dealls المنصة الرائدة في إندونيسيا للبحث عن وظائف والتوجيه الوظيفي، والتي صُممت لتبسيط عملية التقدم للوظائف للمحترفين والخريجين الجدد. تدمج المنصة نظام تتبع المقدمين (ATS) المدعوم بالذكاء الاصطناعي مع إمكانيات نشر الوظائف، مما يتيح نشر إعلانات الوظائف مجاناً، وغربلة السير الذاتية تلقائياً، وتحليلات توظيف شاملة. كما تقدم Dealls للمستخدمين جلسات توجيه شخصية مع خبراء في المجال لدعم التطور الوظيفي والتخطيط الأكاديمي. تثق بها أكثر من 2000 شركة إندونيسية رائدة، وتهدف Dealls إلى جعل خدمات البحث عن الوظائف والتوجيه الوظيفي أكثر شفافية وكفاءة ودعماً.

WayUp هي منصة للتطور الوظيفي مصممة خصيصًا لطلاب الجامعات والخريجين الجدد، لمساعدتهم في العثور على فرص التدريب العملي والوظائف للمبتدئين عبر مجموعة واسعة من الشركات، بدءًا من الشركات الناشئة وحتى شركات Fortune 500. تعمل المنصة على تبسيط تجربة البحث عن وظيفة من خلال التوفيق بكفاءة بين المرشحين والوظائف بناءً على ملفاتهم الشخصية ومؤهلاتهم واهتماماتهم. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من أدوات التصفية المتقدمة لتحديد الكفاءات المتنوعة والمؤهلة بسرعة. كما تدعم WayUp فعاليات التوظيف الافتراضية ومبادرات بناء صورة علامة صاحب العمل وتمد بأدوات تحليل بيانات قابلة للتنفيذ للمساعدة في تحسين استراتيجيات التوظيف.

كالبر هي منصة تقنية شاملة للتجنيد تعمل على تبسيط عملية التوظيف لكل من أصحاب العمل والباحثين عن عمل. تدمج المنصة بوابات الوظائف، ونظام تتبع المرشحين (ATS)، وحلول بناء صورة علامة صاحب العمل التجارية، وخدمات صاحب العمل المسجل (EOR). باستخدام خوارزميات الذكاء الاصطناعي، تقوم كالبر بمطابقة المرشحين مع فرص العمل المناسبة بذكاء، مما يعزز كفاءة التوظيف ويحسن تجربة المرشح. مع شبكة تضم أكثر من 6 ملايين محترف مسجل، بشكل أساسي من جنوب شرق آسيا، تخدم كالبر آلاف الشركات، بما في ذلك علامات تجارية عالمية مثل جوجل، كوكا كولا، ويونيليفر. يمكن للباحثين عن عمل إنشاء ملفات تعريف احترافية، وإكمال التقييمات، والتقدم للوظائف العالمية عبر المنصة، بينما يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الأدوات لنشر الوظائف، وفحص المرشحين، وإدارة سير عمل التجنيد بالكامل.

Humanly هي منصة توظيف مبتكرة تعمل بالذكاء الاصطناعي وتحول عمليات التوظيف من خلال أتمتة المهام المتكررة وتعزيز تفاعل المرشحين عبر الذكاء الاصطناعي المُحادِث. تُمكّن المنصة مسؤولي التوظيف من التفاعل مع المرشحين عبر روبوتات محادثة مخصصة وفورية، حيث تدعم الفحص المسبق وجدولة المقابلات واتصالات المتابعة، مع الاندماج السلس مع أنظمة تتبع المرشحين وأنظمة معلومات الموارد البشرية الحالية. وبقوة التعلم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية، تحسّن Humanly كفاءة التوظيف وتعزز تجربة المرشح وتُمكّن من اتخاذ القرارات القائمة على البيانات، مما يساعد المنظمات على تقليل وقت التعيين وبناء فرق أقوى والحفاظ على نهج يركز على الإنسان.