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エンタープライズ級AIエージェントプラットフォームで、販売、カスタマーサポート、人事などの業務プロセスを自動化。

採用管理プラットフォームで、ATS、CRM、人材発掘、面接スケジューリングを統合

チャット質問で求職者アーカイブを生成し、面接の自動選考・スケジューリングを実現する採用プラットフォーム

人事管理プラットフォームで、求人掲載、候補者選考、面接スケジューリング、給与管理を統合します。

フリーランサーとクライアントの需要を結びつけるグローバルなフリーランスマッチングプラットフォーム

キャリアプラットフォームで、求職者と雇用者を結びつけ、履歴書と職種をマッチングします。

Reczeeは、採用業務の全プロセスを1つのシステムに統合した包括的な採用プラットフォームです。採用担当者、採用マネージャー、面接官、および人材紹介会社がシームレスに連携できるほか、面接のスケジューリングや候補者とのコミュニケーションといった繰り返し発生するタスクを自動化します。高度な履歴書スクリーニング、強力なブール検索、リアルタイム分析機能を備えており、組織が優れた人材を迅速に特定し、的確な採用判断を行うことを支援します。柔軟でカスタマイズ可能なワークフローにより、多様な採用ニーズに対応し、構造化されたスケーラブルな採用プロセスを実現します。

Springworksは、成長企業向けに採用、背景調査、従業員エンゲージメントのプロセスを最適化する、高度なHRソフトウェアプラットフォームです。ブロックチェーン技術による検証の安全性と信頼性を確保しつつ、AIツールを活用して自動化を実現することで、Springworksは採用業務の効率を向上させ、協働型の企業文化を促進します。モジュール式のソリューションには、候補者追跡、履歴書解析、面接スケジューリング、エンゲージメント機能が含まれており、企業が事務作業の負担を軽減し、人材の獲得と定着に集中できるよう支援します。

15Fiveは、マネージャーに権限を与え、実行可能なインサイトとツールを提供することで、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、定着率を最大化することを目的とした戦略的HRプラットフォームです。チェックイン、パフォーマンスレビュー、エンゲージメント調査、給与管理などの機能を通じて、従業員のパフォーマンス評価と継続的改善の間にあるギャップを埋めます。AIとデータ分析を活用することで、15FiveはHR担当者とマネージャーが賢明な意思決定を行うのを支援し、人を中心としたリーダーシップを推進し、責任感と成長を重視する文化の醸成を実現します。

Latticeは、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、およびHRの効率性を向上させるために設計された一体化された人事管理プラットフォームです。このプラットフォームは、パフォーマンス評価、目標設定、フィードバック、従業員調査などのツールを提供し、先進的な分析機能を統合しています。リアルタイムのインサイトとプロセスの自動化を通じて、継続的なフィードバックと成長を促進する企業文化を醸成し、組織が高パフォーマンスなチームを構築するのを支援します。

ModernLoopは、面接スケジューリングの全プロセスを簡素化・自動化する包括的なリクルートメントオペレーションズプラットフォームです。主要なATSおよびカレンダーシステムとシームレスに連携することで、手動によるスケジューリングの衝突を解消し、複数のタイムゾーンにまたがる面接官のスケジュール最適化を実現するとともに、候補者の体験を向上させます。スケジューリング機能に加え、ModernLoopは面接官のトレーニング支援や、面接官の活動状況およびトレーニング完了状況を追跡するための分析機能も提供しています。自動化機能によりリクルーターの負担を軽減し、採用プロセスの効率を高めるだけでなく、自動生成されるSlackチャンネルなどのツールを通じて面接チーム間の連携を促進します。

Zimyoは、従業員管理、給与処理、勤怠追跡、採用、人事考課など、主要なHR機能を簡素化および自動化することを目的とした高度な人事管理システムです。本プラットフォームはAI駆動型の分析とクラウド技術を活用し、従業員の生産性を向上させ、労働法規の遵守を確実にするとともに、セルフサービスポータルや従業員エンゲージメントツールを通じて従業員体験を最適化します。あらゆる規模の企業に適しており、Zimyoはサードパーティアプリケーションとシームレスに連携可能で、拡張性とセキュリティを兼ね備えたHRソリューションを提供します。