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エンタープライズ級AIエージェントプラットフォームで、販売、カスタマーサポート、人事などの業務プロセスを自動化。

採用管理プラットフォームで、ATS、CRM、人材発掘、面接スケジューリングを統合

チャット質問で求職者アーカイブを生成し、面接の自動選考・スケジューリングを実現する採用プラットフォーム

人事管理プラットフォームで、求人掲載、候補者選考、面接スケジューリング、給与管理を統合します。

フリーランサーとクライアントの需要を結びつけるグローバルなフリーランスマッチングプラットフォーム

キャリアプラットフォームで、求職者と雇用者を結びつけ、履歴書と職種をマッチングします。

TalentRecruitは、AIを駆動力とした包括的な採用管理システム（ATS）であり、採用プロセス全体の簡素化と自動化を実現します。高度な機械学習技術を活用することで、候補者の自動マッチングと推薦、面接の自動スケジューリング、オファー発行および入社手続きの効率的な管理が可能になります。世界中で25,000人以上の採用担当者が利用するTalentRecruitは、カスタマイズ可能なプロセス、ソーシャルメディアとの統合、リアルタイム分析機能により、採用効率の向上、採用期間の短縮、候補者体験の最適化を強力に支援します。

NimbleはK-12教育システム向けに設計された現代的な採用プラットフォームであり、教員の採用効果を高めることに注力しています。スタンフォード発でY Combinatorが支援するNimbleは、最先端の予測分析と使いやすい応募者追跡機能を組み合わせることで、学区や学校、人事チームが優れた教育人材の獲得、評価、採用をスムーズに行えるように支援します。このプラットフォームは求人ポジションの共有、複数校での非同期応募、リアルタイムの採用ダッシュボードをサポートしており、校長や人事担当者が効率的に連携し、採用サイクルを短縮することが可能です。また、Nimbleは採用後のオンボーディングプロセスを自動化することで、積極的な人材獲得活動や関係構築に向けた貴重な管理時間を確保できます。

Helio.AIは、人工知能とゲーミフィケーションを活用して採用プロセスを簡素化・最適化する次世代の採用プラットフォームです。候補者追跡、AIによる履歴書評価、ゲーム形式の心理アセスメントを統合し、応募者のスキルや性格特性を包括的に把握できるように支援します。Helio.AIは多国籍展開をサポートしており、企業は効率的に求人を掲載し、応募を受け付け、人材を選考することが可能で、採用期間の短縮と採用品質の向上を実現します。複雑なシステム連携が不要であるため、導入も容易です。

Ashbyは、スタートアップから大企業まで、あらゆる規模の企業向けに設計された総合的な採用プラットフォームであり、採用プロセス全体の簡素化とスケーリングを目的としています。求人管理、高度な分析、自動スケジューリング、候補者関係管理を直感的な操作で統合し、採用チームの生産性を高め、候補者の体験を改善します。カスタマイズ可能なワークフローやリアルタイムの可視化機能により、体系的でデータ主導の採用を支援します。また、強力なAPIを備えており、既存のツールとシームレスに連携可能で、複雑な組織の要件にも対応できます。

15Fiveは、マネージャーに権限を与え、実行可能なインサイトとツールを提供することで、従業員のパフォーマンス、エンゲージメント、定着率を最大化することを目的とした戦略的HRプラットフォームです。チェックイン、パフォーマンスレビュー、エンゲージメント調査、給与管理などの機能を通じて、従業員のパフォーマンス評価と継続的改善の間にあるギャップを埋めます。AIとデータ分析を活用することで、15FiveはHR担当者とマネージャーが賢明な意思決定を行うのを支援し、人を中心としたリーダーシップを推進し、責任感と成長を重視する文化の醸成を実現します。

Kula AIは、生成AIを内蔵した一体化された採用プラットフォームであり、採用プロセスの迅速化と最適化を実現します。本プラットフォームは、人材獲得、候補者管理、面接管理、分析機能を統合しています。Kulaは、採用担当者に対してAI駆動の候補者とのやり取り、インテリジェントなスクリーニングと評価、自動スケジューリング、リアルタイム分析を提供することで、より迅速かつ賢明な採用判断を可能にし、同時に手作業の負荷を軽減します。