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エンタープライズ級AIエージェントプラットフォームで、販売、カスタマーサポート、人事などの業務プロセスを自動化。

採用管理プラットフォームで、ATS、CRM、人材発掘、面接スケジューリングを統合

チャット質問で求職者アーカイブを生成し、面接の自動選考・スケジューリングを実現する採用プラットフォーム

人事管理プラットフォームで、求人掲載、候補者選考、面接スケジューリング、給与管理を統合します。

フリーランサーとクライアントの需要を結びつけるグローバルなフリーランスマッチングプラットフォーム

キャリアプラットフォームで、求職者と雇用者を結びつけ、履歴書と職種をマッチングします。

Braintrustは、高度なスキルを持つフリーランス技術者と世界的な大手企業を結びつける、画期的な分散型人材プラットフォームです。ブロックチェーン技術を活用することで、Braintrustはコミュニティに権限を与え、所有権を分配し、仲介者を排除することで、人材が収入の100％を得られるようにするとともに、企業が採用コストを削減できる仕組みを実現しています。AIが駆動する求人票作成、候補者マッチング、非同期AI面接などのツールにより、採用プロセスを迅速化し、品質を向上させ、バイアスを低減します。Braintrustは150カ国以上にわたり、グローバルな人材の管理と報酬支払いをサポートしており、柔軟で費用対効果の高い人材獲得のための包括的なソリューションです。

Instaworkは、動的な人材採用ソリューションであり、ホテル、小売、軽工業など多様な業界にわたり、事前審査済みのスキルを持つ時間単位の労働者ネットワークと企業を結びつけます。このプラットフォームは、従業員のスキル、資格、業績データをリアルタイムで詳細に把握できるため、採用プロセスを大幅に簡素化します。Instaworkは短期シフトの雇用から正規雇用まで対応し、AIによるスマートマッチング、トライアル勤務、包括的なコミュニケーションツールを活用することで、企業の欠勤率の低減と大規模かつ効率的な人材補充を実現します。

Humanlyは最先端のAI採用プラットフォームであり、繰り返し作業の自動化と対話型AIを通じて候補者とのインタラクションを強化し、企業の採用プロセス変革を支援します。このプラットフォームは、採用担当者が個別対応型でリアルタイムのチャットボットを活用して候補者とやり取りできるようにし、事前スクリーニング、面接のスケジューリング、フォローアップまでをカバーします。また、既存のATSおよびHRISシステムにシームレスに統合可能です。機械学習と自然言語処理技術を活用することで、Humanlyは採用の効率性と候補者体験、データ駆動型の意思決定を向上させ、企業が採用期間を短縮し、より強固なチームを構築するのを支援しながら、人間らしい配慮を維持できるようにします。

Sprocketsは、最適な従業員に共通する性格的特徴を分析することで、企業が理想的な時給制スタッフを採用できるよう支援する採用ソリューションです。既存の採用システムにシームレスに統合され、候補者の自動スクリーニングや、採用判断を最適化するための actionable insights（実行可能な洞察）を提供します。応募者の成功可能性をスコア化することで、より迅速かつ賢明な採用を実現し、離職率や運用コストの削減に貢献します。

PyjamaHRは、AIを活用した次世代の採用プラットフォームであり、企業が採用プロセスを簡素化して迅速化するのを支援します。求人掲載、候補者獲得、履歴書の解析、面接のスケジューリング、入社管理まで一貫して対応し、AIが自動で履歴書と求人のマッチングを行ったり、面接質問の作成やAI面接を実施することで、採用担当者が優れた人材をより迅速に発掘できるようにします。PyjamaHRはチームでの協業をサポートし、役割に基づく権限管理やカスタマイズ可能なワークフローを備えており、主要な求人サイトやコミュニケーションツールともシームレスに連携可能です。企業の採用活動を包括的に支援する総合ソリューションです。

avuaはAIを活用した採用ソリューションで、高度なアルゴリズムにより候補者と求人を迅速にマッチングし、採用プロセスを簡素化します。ビデオ履歴書の導入やAIによる面接支援機能を統合し、包括的な採用体験を実現します。エネルギー、テクノロジー、医薬、金融という4つの需要の高い業界に特化し、採用効率を高めると同時に、候補者評価の質と公平性を確保します。