humanly

Unternehmenstaugliche KI-Agenten-Plattform zur Automatisierung von Vertrieb, Kundenservice, Personalwesen und anderen Geschäftsprozessen.

Recruitment-Management-Plattform zur Integration von ATS, CRM, Talent Sourcing und Interview-Planung

Eine Rekrutierungsplattform, die über Chat-basierte Frage-Antwort-Spiele Kandidatenprofile erstellt und Bewerbungen automatisch vorsortiert sowie Vorstellungsgespräche terminiert.

HR-Managementplattform zur Integration von Stellenausschreibung, Kandidatenvorauswahl, Interviewplanung und Vergütungsmanagement

Eine Freelance-Marktplatzplattform, die globale Freiberufler mit den Bedürfnissen von Kunden verbindet

Eine Karriereentwicklungsplattform, die Jobsuchende mit Arbeitgebern verbindet und Lebensläufe auf Positionen abstimmt.

Sprockets ist eine Recruiting-Lösung, die Unternehmen bei der Anwerbung idealer Aushilfskräfte unterstützt, indem sie die bei den leistungsstärksten Mitarbeitern gemeinsamen Persönlichkeitsmerkmale analysiert. Es integriert sich nahtlos in bestehende Recruiting-Systeme, bewertet Kandidaten automatisch und liefert umsetzbare Erkenntnisse zur Optimierung von Einstellungsentscheidungen. Indem es Bewerber nach ihrer Erfolgswahrscheinlichkeit bewertet, ermöglicht Sprockets schnellere und intelligentere Einstellungen bei gleichzeitiger Senkung der Mitarbeiterfluktuation und der Betriebskosten.

micro1 ist eine KI-gestützte Recruiting-Engine, die darauf ausgelegt ist, Unternehmen weltweit mit hochqualifizierten Softwareentwicklern, Datenannotierern und Fachexperten zu verbinden. Durch den Einsatz proprietärer KI-Interviewtechnologie und eines rigorosen Screening-Prozesses zertifiziert micro1 nur die besten 1 % der Kandidaten und ermöglicht es Startups und Technologieunternehmen so, effizient hochwertige Talente einzustellen. Die Plattform verwaltet zudem globale Compliance, Gehaltsabrechnung und Leistungen und optimiert so die internationale Einstellung und Teamerweiterung.

avua ist eine KI-gesteuerte Recruiting-Lösung, die den Einstellungsprozess vereinfacht, indem sie fortschrittliche Algorithmen nutzt, um Kandidaten schnell mit Stellenangeboten zusammenzuführen. Durch die Integration von Videolebensläufen und KI-gestütztem Interview-Coaching bietet sie ein umfassendes Recruiting-Erlebnis. Mit Fokus auf vier nachgefragte Branchen – Energie, Technologie, Gesundheitswesen und Finanzen – steigert avua die Einstellungseffizienz und gewährleistet dabei Qualität und Fairness in der Kandidatenbewertung.

Mercor nutzt fortschrittliche KI-Technologie, um den Einstellungsprozess für Unternehmen weltweit zu vereinfachen und zu beschleunigen. Die Plattform automatisiert die Talentsuche, KI-gestützte Interviews, die Qualifikationsüberprüfung und das Vergütungsmanagement und bietet so eine Rundum-Lösung für die Rekrutierung. Durch den Einsatz von KI für die Bewerberbewertung und -zuordnung reduziert Mercor Voreingenommenheit, verbessert die Qualität und spart Arbeitgebern erhebliche Zeit und Ressourcen. Die Plattform verfügt zudem über einen globalen Talentpool, der es Unternehmen ermöglicht, problemlos auf hervorragende Kandidaten aus verschiedenen Regionen zuzugreifen.

Haier AI ist eine fortschrittliche, KI-gestützte Rekrutierungsplattform, die die Effizienz im Einstellungsprozess durch die Automatisierung von Bewerbersuche, Vorauswahl, Interviews und Bewertung steigert. Durch den Einsatz von maschinellem Lernen und KI-Avataren führt die Plattform dynamische Interviews durch und generiert personalisierte Fragen basierend auf Bewerberantworten, Stellenbeschreibungen und Branchentrends. Integrierte Manipulationsschutzmechanismen und umfassende Analysen gewährleisten einen effizienten, fairen und transparenten Einstellungsprozess. Über die Kernfunktionen der Rekrutierung hinaus bietet Haier AI Bewerbern auch KI-gestütztes Interviewtraining und Lebenslauf-Optimierung, um ihre Einstellbarkeit und Engagement zu verbessern. Gegründet von Branchenexperten, dient Haier AI als SaaS-Lösung, die Organisationen hilft, Einstellungskosten zu senken, die Time-to-Hire zu verkürzen sowie sowohl die Qualität der Bewerber als auch ihr Erlebnis zu verbessern.

GrabJobs ist eine innovative Einstellungsplattform, die den Jobsuch- und Rekrutierungsprozess durch Automatisierung und KI-Technologie optimiert. Für Arbeitssuchende bietet die Plattform ein einzigartiges Chat-basiertes Bewerbungssystem, das herkömmliche Lebensläufe überflüssig macht, indem es automatisch professionelle Profile auf Basis der Antworten auf Vorauswahlfragen generiert. Für Arbeitgeber stellt GrabJobs eine umfassende Rekrutierungslösung bereit, die Multi-Channel-Stellenausschreibungen, Chatbot-gesteuerte Bewerbervorauswahl, Bewerbermanagement und automatische Terminierung von Vorstellungsgesprächen integriert. Entwickelt, um Zeit zu sparen und Einstellungskosten zu senken und gleichzeitig die Qualität der Passgenauigkeit zwischen Kandidaten und Arbeitgebern zu verbessern, automatisiert die Plattform sich wiederholende Rekrutierungsaufgaben.