manas-ai

منصة وكيل ذكي على مستوى المؤسسات لأتمتة المبيعات وخدمة العملاء والموارد البشرية وعمليات الأعمال الأخرى.

منصة إدارة التوظيف التي تدمج نظام تتبع المتقدمين (ATS)، وإدارة علاقات المرشحين (CRM)، واستقطاب المواهب، وجدولة المقابلات.

منصة توظيف تُنشئ ملفات المرشحين من خلال الأسئلة والأجواب القائمة على الدردشة وتقوم بفحص وجدولة المقابلات تلقائياً.

منصة لإدارة الموارد البشرية تدمج نشر الوظائف وفحص المرشحين وجدولة المقابلات وإدارة التعويضات

منصة مستقلة تربط بين المستقلين عالميًا واحتياجات العملاء.

منصة للتطوير الوظيفي تربط بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل وتطابق السير الذاتية مع الوظائف الشاغرة.

وركداي هو منصة مؤسسية موحّدة تدمج إدارة رأس المال البشري، والإدارة المالية، والتخطيط، والتحليلات من خلال قدرات تعمل بالذكاء الاصطناعي. إنها مناسبة للمنظمات بدءاً من الشركات الصغيرة والمتوسطة وصولاً إلى شركات فورتشن 500، حيث تُوحّد البيانات والعمليات لأتمتة العمليات التجارية وتقديم رؤى فورية. تقوم تقنية الذكاء الاصطناعي المدمجة، وركداي إلومينات™، بالاستفادة من أكبر مجموعة بيانات وأعلاها جودة في القطاع لتوفير إمكانيات التحليلات التنبؤية والقدرات الوكيلية للذكاء الاصطناعي، مما يعزز صنع القرار والكفاءة التشغيلية في مجالات القوى العاملة، والمالية، والوكيل الرقمي.

بلوك سيرفاي هي منصة استطلاعات مبتكرة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تعطي الأولوية لخصوصية وأمان البيانات من خلال التشفير التام وتقنية البلوك تشين. تتيح المنصة للمستخدمين إنشاء الاستبيانات وتوزيعها وتحليلها دون المساس بخصوصية بيانات المستجيبين. وبالاستفادة من إمكانات الذكاء الاصطناعي، تُولِّد بلوك سيرفاي أسئلة الاستبيان تلقائياً وتحلل الإجابات في الوقت الفعلي، مقدِّمة رؤى قابلة للتنفيذ مع تقليل وقت إنشاء وتحليل الاستطلاعات بنسبة تصل إلى 80%. تدعم المنصة ميزات متقدمة مثل التخصيص بالعلامة التجارية الخاصة، والخيارات متعددة اللغات، ووظيفة الدخول المقيد بالرموز المميزة المصممة خصيصاً لمشروعات ويب 3.0، وهي متوافقة مع شبكات بلوك تشين متعددة.

تمثل منصة UserTesting للرؤى البشرية منصة رائدة في مجال البحث النوعي عن المستخدمين، تساعد الشركات في جمع ملاحظات أصيلة من المستخدمين عبر اختبارات سهولة الاستخدام القائمة على الفيديو، والمقابلات المباشرة، وتقييمات النماذج الأولية. تقدم المنصة حلًا متكاملاً يبدأ من تجنيد المشاركين وينتهي بتنفيذ الاختبار وتحليل النتائج، مدعومًا بشبكة واسعة ومتنوعة من المستجيبين. وبالاستفادة من الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، تقوم المنصة تلقائيًا بتوليد ملخصات استنتاجية لتسريع عملية اتخاذ القرارات وتحسين تجارب المنتج. وتدعم منصة UserTesting للرؤى البشرية طرق اختبار متعددة وتكاملًا سلسًا، كما توفر خدمات بحثية احترافية لمساعدة المؤسسات على توسيع نطاق أبحاث المستخدم بكفاءة.

منصة عصرية للفحص الخلفي (الخلفية) التي تستغل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتحسين وتسريع عملية التوظيف، حيث تُقدم تقارير فحص خلفي سريعة وموثوقة لأصحاب العمل مع تقليل العمل اليدوي ومخاطر الامتثال. يُقدم تشيكر مجموعة واسعة من أنواع الفحص، بما في ذلك السجل الجنائي، والتوظيف، والتعليم، وسجلات المركبات الآلية، وفحوصات المخدرات، والمراقبة المستمرة. وبفضل واجهة برمجة التطبيقات (API) القابلة للتوسع ودمجها مع أكثر من 100 نظام لمتابعة المرشحين (ATS) وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، تتيح المنصة أتمتة سلسة للعمليات. بالإضافة إلى ذلك، يعزز تشيكر تجربة المرشح من خلال بوابة مرشحين مُحسنة للهواتف المحمولة توفر تحديثات لحظية للحالة وإعداد التقارير الشفافة.

ذا أنكلر هو منشور رائد تحت مظلة أنكلر ميديا، أسسه الصحفي المخضرم في مجال الترفيه ريتشارد راشفيلد ويقوده حالياً الرئيسة التنفيذية جانيس مين. منذ إطلاقه عام 2017، نما ذا أنكلر ليصبح صوتاً مؤثراً للغاية في التغطية الإخبارية لهوليوود، معروفاً بتغطيته الصريحة والمتعمقة وتحليله الثاقب. يقدم ذا أنكلر مجموعة من النشرات الإخبارية والبودكاست والميزات الخاصة التي تزود المشتركين بوجهات نظر من داخل صناعة الترفيه، بما في ذلك الأفلام والتلفزيون والجوائز والذكاء الاصطناعي في هوليوود واقتصاد المنشئين. جمهوره يشمل كبار التنفيذيين والمنتجين والكتاب والممثلين في مجال الترفيه، مما يجعله مصدراً أساسياً لمتابعي الثقافة الشعبية والمشهد الإعلامي.

TalentRecruit هو نظام شامل لتتبع المرشحين (ATS) مدعوم بالذكاء الاصطناعي مصمم لتبسيط أتمتة عملية التوظيف بأكملها. يستفيد النظام من تقنيات التعلم الآلي المتقدمة لتطابق وتوصي بالمرشحين بذكاء، ويُجدول المقابلات تلقائياً، ويدير إصدار العروض والإدماج بكفاءة. يثق به أكثر من 25,000 مسؤول توظيف حول العالم، حيث يعمل TalentRecruit على تعزيز كفاءة التوظيف، وتقصير وقت التعيين، وتحسين تجربة المرشح من خلال سير العمل القابلة للتكوين، والتكامل مع وسائل التواصل الاجتماعي، والتحليلات الفورية.